6331 Sayılı Kanun’un bazı maddelerinde değişiklik yapılmasını da içeren “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” Türkiye Büyük Millet Meclisinde görüşülmüş ancak 1 Ocak 2025 tarihi itibarıyla az tehlikeli sınıfta yer alan ve 50’den az çalışanı bulunan iş yerleri için iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi görevlendirme yükümlülüğünde herhangi bir erteleme yapılmamıştır.

Bu kapsamda, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun, kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için tüm hükümleri yürürlüğe girmiştir.

• Kanunun 38.1.a.1 maddesi, 31.12.2024 tarihinde yürürlüğe girmiş olup ertelenmemiştir.
• Kanunun Geçici 4. maddesiyle, çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi ve tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde (C) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilebilmesi süresi sona ermiştir.

Beyaz Yaka Grup OSGB, iş yerlerinizin bu yasal yükümlülüklere tam uyum sağlaması için profesyonel hizmet vermeye devam ediyor. İş yeri hekimi, iş güvenliği uzmanı görevlendirme hizmetleri ve diğer İSG çözümleri için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Detaylı bilgi için info@www.beyazyakagrup.com mail adresinden veya +90 216 644 50 08, +90 507 691 63 69 telefon numaralarımızdan bizlerle iletişime geçebilirsiniz.

Erişilebilirlik: Mobil sağlık araçları iş yerine gelerek sağlık taramalarını gerçekleştirirler, bu da işçilerin sağlık muayenelerine kolayca erişebilmelerini sağlar. İşçilerin işe gitmeleri veya iş yeri dışına gitmeleri gerekmez. Böylece zaman ve enerji tasarrufu sağlanmış olur.

Verimlilik: İş yerinde mobil sağlık taramalarının yapılması, işçilerin iş yerinden uzaklaşmalarını ve işten uzak kalma sürelerini azaltır. Bu, iş sürekliliğini ve verimliliği artırabilir.

İşçi Sağlığının Korunması: Sağlık taramaları, erken teşhisler ve sağlık sorunlarının tanınması için önemlidir. Mobil sağlık araçları ile yapılan taramalar, işçilerin sağlık durumunu düzenli olarak izlemeye yardımcı olabilir, bu da potansiyel sağlık sorunlarının erken teşhisi ve tedavisi için bir fırsat sunar.

İş Sağlığı ve Güvenliği Uyumunu Artırma: İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği yasalarına uyum sağlamak zorundadırlar. Mobil sağlık araçları, iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerini yerine getirmelerine yardımcı olabilir ve denetimlere karşı hazır olmalarını sağlayabilir.

Çalışan Memnuniyeti: İşçilerin sağlık taramalarına kolayca erişmeleri ve iş yerlerinde bu hizmeti sunmaları, işçi memnuniyetini artırabilir. İşverenlerin çalışanlarının sağlıklarını düşündüklerini gösterir.

Maliyet Etkinliği: Mobil sağlık araçları, işçilerin sağlık taramalarını iş yerinde yaparak seyahat ve konaklama maliyetlerini azaltabilir.

Sağlık ve İş Gücü Planlaması: İşverenler, işçilerin sağlık durumlarını izleyerek sağlık ve iş gücü planlamalarını daha iyi yapabilirler. Bu, iş gücü eksikliği, işçi devamsızlığı ve iş yerindeki riskleri azaltmaya yardımcı olabilir.

Mobil sağlık araçları ile yapılan sağlık taramaları, işverenlere işçi sağlığını ve güvenliğini koruma, iş yerindeki verimliliği artırma ve işçi memnuniyetini artırma fırsatı sunar. Bu avantajlar, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği konularında daha etkili ve sürdürülebilir bir yaklaşım benimsemelerine yardımcı olabilir.

Beyaz Yaka Grup Mobil Sağlık Hizmetleri olarak, işletmenizin çalışan sağlığı gözetimini kolaylaştırmaya, çalışanlarınızın sağlığını korumaya ve geliştirmeye odaklanıyoruz. İşe giriş muayeneleri ve periyodik sağlık taramaları konusundaki deneyimli kadromuz ile hızlı ve güvenilir sonuçlara ulaşmak için info@www.beyazyakagrup.com adresinden bizimle iletişime geçin!

Sağlıkla kalın…

Fiziksel Muayene: İşe giriş muayenesinde ve düzenli periyodik sağlık taramalarında çalışanların genel fiziksel sağlıkları değerlendirilir. Bu, genel vücut muayenesini içerir.

Kan Basıncı Ölçümü: İşe giriş muayenesinde ve düzenli periyodik sağlık taramalarında kan basıncı ölçümü, yüksek tansiyon gibi rahatsızlıkların tespiti için önemlidir.

İşitme Testi: İşe giriş muayenesinde ve düzenli periyodik sağlık taramalarında işitme kaybını belirlemek amacıyla işitme testleri yapılır. Özellikle gürültülü iş ortamlarında çalışanlar için önemlidir.

Göz Muayenesi: İşe giriş muayenesinde ve düzenli periyodik sağlık taramalarında göz muayenesi ve görme testleri, iş yerindeki görme gereksinimlerini karşılamak ve göz rahatsızlıklarını erken teşhis etmek için yapılır.

Akciğer Fonksiyon Testi: Özellikle toz, duman veya kimyasal maddelere maruz kalan işçiler için işe giriş muayenesinde ve düzenli periyodik sağlık taramalarında solunum fonksiyon testleri yapılabilir.

Kan Testleri: Belirli işlerde çalışanlar için kan testleri gerekebilir. Özellikle tehlikeli kimyasal maddelere maruz kalan işçiler için İşe giriş muayenesinde ve düzenli periyodik sağlık taramalarında bu tür testler yapılabilir.

Radyolojik İncelemeler: Özellikle toz veya radyasyona maruz kalan işçiler için işe giriş muayenesinde ve düzenli periyodik sağlık taramalarında radyolojik incelemeler (örneğin, röntgen) gerekebilir,

Solunum ve Akciğer Muayenesi: İşe giriş muayenesinde ve düzenli periyodik sağlık taramalarında solunum yolları ile ilgili sorunları tespit etmek amacıyla yapılabilir.

İşle İlgili Aşılar: Bazı işlerde çalışanlar için belirli aşılar gerekebilir. Örneğin, bulaşıcı hastalıklara karşı korunma amaçlı aşılar.

Diğer Özgün Tetkikler: İş yerinin özelliklerine ve risklerine göre işe giriş muayenesinde ve düzenli periyodik sağlık taramalarında özel tetkikler yapılabilir. Bu, iş yeri hekimleri tarafından belirlenir.

İş sağlığı ve güvenliği düzenlemeleri ve gereksinimleri zaman içinde değişebilir. Bu nedenle işverenler ve işçiler, yerel düzenlemelere ve iş sağlığı ve güvenliği otoritelerinin yönergelerine başvurmalıdır. İş sağlığı ve güvenliği konularında uzman bir doktor veya sağlık personeli, İşe giriş muayenesinde ve düzenli periyodik sağlık taramalarında ihtiyaçlarına uygun olarak uygun tetkiklerin yapılmasını sağlar.

Beyaz Yaka Grup Mobil Sağlık Hizmetleri olarak, işletmenizin çalışan sağlığı gözetimini kolaylaştırmaya, çalışanlarınızın sağlığını korumaya ve geliştirmeye odaklanıyoruz. İşe giriş muayeneleri ve periyodik sağlık taramaları konusundaki deneyimli kadromuz ile hızlı ve güvenilir sonuçlara ulaşmak için info@www.beyazyakagrup.com adresinden bize ulaşın.

Sağlıkla kalın…

Elektronik ortamda kayıtların alınması sürecinde yeni doğacak ihtiyaçların daha etkin ve hızlı karşılanması amacıyla, kayıt için istenecek bilgiler ile elektronik kayıt işlemlerine ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak Tebliğ ile belirlenecektir.

Hali hazırda mevcut Yönetmelikte yer alan ve periyodik kontrol yapacak kişilere eğitim alma, periyodik kontrol yapacak kuruluşlara ise hizmet yeterliliği belgesi alma veya akredite alma zorunluluğu getirme yetkisi; Bakanlıkça çıkartılacak Tebliğ ile belirlenen iş ekipmanlarına getirilecektir. Bununla birlikte Bakanlığımız ile diğer kurum ve kuruluşlar arasında gerçekleştirilen ortak çalışmalar kapsamında hazırlanacak kontrol listeleri, eğitim içerikleri ve benzeri çıktıların Tebliğ ile düzenlenmesine yetki alınmıştır. Bu aşamada Tebliğ yayımlanana kadar elektronik ortamda kayıt, eğitim, akreditasyon zorunluluğu bulunmayıp mevcut uygulama devam edecektir.

Periyodik kontrol yapacak kişilerin temel ve/veya belirlenen ekipmanlar bazında periyodik kontrol eğitiminden geçirilmesi ve eğitim alınana kadar kayıt yaptıran kişilere geçici kayıt numarası verilmesi yönünde düzenlemeye gidilmiştir.

Yeni değişiklikle kayıt sisteminin uygulamasına öncelikli olarak pilot illerde başlanılması hususu düzenlenmiş, pilot olarak seçilen iller 24/4/2017 tarihinden itibaren üç ay içinde çıkarılacak Tebliğ ile belirlenecektir. Pilot uygulama süresince pilot iller dışında Yönetmeliğin 13 üncü maddesi kapsamında Bakanlığa elektronik ortamda kayıt yaptırma zorunluluğu bulunmamaktadır.

Basınçlı kap ve tesisatların periyodik kontrollerini yapmaya yetkili kişiler arasına metalurji ve malzeme mühendisleri eklenmiştir.

Ayrıca, uygulamada görülen ve sahadan alınan geri bildirimler çerçevesinde Yönetmelikte yer alan kaldırma ve/veya iletme araçlarının periyodik kontrol kriterleri tablosuna ASME B30.17 standardı eklenmiştir.

Asansör İşletme, Bakım ve Periyodik Kontrol Yönetmeliğine atıf yapılmıştır. Asansörlerde periyodik kontrol yapan kişilerin, Yönetmeliğin 13 üncü maddesi kapsamında Bakanlığa elektronik ortamda kayıt yaptırma zorunluluğundan muaf olduğu belirtilmiştir.

Yönetmelikte yer alan tezgâhlarda periyodik kontroller yerine sadece bakım ve muayenenin yeterli bulunmasına ilişkin düzenlemeye gidilmiştir. Ayrıca tezgâhların bakım ve muayeneleri Yönetmeliğin 13 üncü maddesi kapsamı haricinde tutularak, periyodik kontrol yapan kişilerin Bakanlığa elektronik ortamda kayıt yaptırma zorunluluğu bulunmamaktadır.

En çok kaybın ise Haziran ayının son haftasında olduğu tespit edilmiştir. Yükselen hava sıcaklığının etkisiyle, 7’si inşaat işçisi olmak üzere 15 işçinin yaşamını yitirdiği raporlarla tespit edilmiştir. Çalışanlar ve sendikalar, aşırı sıcaklarda çalışmanın yasaklanmasını istedi.

Raporun iş kazalarından ölümlerle ilgili bölümünde Haziran ayında yaşamını yitiren 164 emekçinin 123’ünün işçi, memur statüsünde çalışan ücretlilerden; 29’unun çiftçilerden/küçük toprak sahiplerinden ve 12’si esnaflardan olmak üzere 41’inin kendi nam ve hesabına çalışanlardan oluştuğu vurgulandı.

Erteleme ile ilgili yasa maddesi Resmi gazetede aşağıdaki gibi yayımlanmıştır;

“50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde; (işe giriş, periyodik muayeneler ve tetkikler hariç) iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri, işverenler veya işveren vekilleri tarafından (İSG sertifikası olması şartıyla) yürütülebilecek. 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri de (işyeri hekimleri yerine) aile hekimleri ve kamu sağlık hizmeti sunucularından hizmet alabilecek. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun, “iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri” ile “iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi” hükümleri, 1 Temmuz 2017 yerine 1 Temmuz 2020’de yürürlüğe girecek.”

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun;

• a) 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan “10’dan az” ibaresi “50’den az” şeklinde,
• b) 15 inci maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan “10’dan az” ibaresi “50’den az” şeklinde,
• c) 30 uncu maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin (6) numaralı alt bendinde yer alan “10’dan az” ibaresi “50’den az” şeklinde,

değiştirilmiştir.